隨著房市景氣回溫，台灣房仲業求才若渴！很多畢業生踏出校園求職，卻面臨資方要求得有「相關學經歷背景」。

不過，房仲業者徵才完全不同，強調要重新培訓人才以及看好年輕人的創新能力，下半年的大規模徵才活動，鎖定的都是社會新鮮人。

房仲業景氣回春，選在畢業季節大舉徵才，鎖定的都是剛踏出校園的職場新鮮人。除了因為社會新鮮人像白紙一樣，沒有既有業務惡習，房仲業也希望能自己培育銷售人才。

永慶房屋人資部協理吳良治：『(原音)因為房仲業本身是個高度信賴產業，同時也是一個需要資訊整合的行業。對社會新鮮人來講，信賴度裡面，我們是希望社會新鮮人沒有其他行業，或其他仲介比較不規範的作業、觀念、手法，由我們自己培訓。社會新鮮人我們也看到的是，他們是有活力，也比較能夠有創新的精神。』

以去年社會新鮮人平均薪資約新台幣2萬6千元來看，其實房仲業的銷售人員起薪並不算低。

像是永慶和信義房仲給一般大學畢業生的起薪都有4萬，比較特別的是參加信義房屋聚英計畫的高學歷人才，月薪至少5萬，還可以在2年內升到店長主管職務。

信義房屋人資部協理鍾文雄：『(原音)聚英計畫是起薪5萬，他保障6個月，一般大學畢業生我們是(起薪)4萬元，如果有不動產證照再加6千。下半年，我們目標是每個月(徵人)100個左右，下半年600個左右。』

雖然擔任房仲業務並不輕鬆，不過，看在起薪比其他行業高一成的份上，仍有不少社會新鮮人躍躍欲試。

信義和永慶兩家房仲業者也都表示，下半年仍有大規模展店計畫，對於人力需求相當迫切，不難看出台灣的房地產景氣似乎真的回溫了！


資料來源：中央廣播電台