增僱中高齡本勞 可核配外勞
外勞僱用門檻再放寬，勞委會副主委郭芳煜8月29日宣布，傳統產業5,000萬元以上重大投資案的外勞核配規定，將在目前僱用七名本勞才能引進一名外勞的限制之外，另增僱用三名45歲以上中高齡本勞，也可引進一名外勞。
勞委會訂今天公告這項引進外勞的新措施，這項措施除了增加企業引進外勞的管道，也可增加本國中高齡勞工的就業機會。
郭芳煜說明，新的外勞僱用門檻大幅放寬，將增列聘僱中高齡本勞達一定人數，也可以申請引進外勞。新規定將以雇主聘僱中高齡本國勞工一名，換算三名一般國內勞工的方式，核算引進外勞的人數。
依現行規定，雇主須僱用七名本勞才能引進一名外勞，如雇主改聘45歲以上中高齡本勞，聘僱人數只要達三人以上，就可以申請引進一名外勞。
郭芳煜同時宣布，今年1月開放的辛苦（三K）產業2萬名外勞名額，第一波已有1.24萬餘人獲核配，剩下的7,575個名額，將依經濟部工業局建議的第二次製造業具有特定製程的產業為適用範圍，預訂9月1日公告開放，廠商可向工業局提出申請。

【2006/08/30 經濟日報/記者宋健生】